科技賦能跑出創新加速度

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　　創新是引領發展的第一動力。全面建設“六個江西”的奮斗目標中，全面建設創新江西擺在首位。
　　實干為先，落實為要。2021年，江西創新的步伐鏗鏘有力，交出了一份亮眼的成績單：推進自主創新和發展高新技術產業成效突出，獲國務院督查激勵表彰；中國工程科技發展戰略江西研究院、江西航空研究院等重大創新平臺成立；首批關鍵技術和企業需求“揭榜掛帥”項目清單發布并成功對接；“03專項”成果轉移轉化試點示范三年框架協議續簽……
　　創新江西永不止步。省兩會上，“智聯江西”、數字經濟、創新“國家隊”等成為代表委員討論的熱點話題。大家表示，當前江西發展正處在厚積薄發、爬坡過坎、轉型升級的關鍵階段，要出新招亮實招使硬招，激發創新發展活力，持續增強科技創新驅動力，努力讓科技創新這個關鍵變量成為最大增量，助推全面建設創新江西破浪前行。
　　讓創新激蕩“智造”未來
　　“奏響建設創新江西、工業強省最強音”。政府工作報告中的這句話，讓省政協委員、撫州市雙菱磁性材料有限公司董事長吳世偉內心澎湃、倍感振奮。
　　“工業是江西發展的短板，也是江西發展的潛力。要實現高質量跨越式發展，必須強攻工業，‘雙碳’目標實現就成了繞不開的課題。”在“雙碳”背景下如何實現工業高質量發展？吳世偉說，要科學規劃我省工業主導產業，搶占產業的制高點，推動傳統產業技術升級。要立足全產業鏈招商，下游必須瞄準頭部企業，上游必須瞄準專精特新企業，爭取引進一個企業、帶來一個產業。
　　1月17日，在省政協十二屆五次會議聯組會議上，圍繞“增強科技創新驅動力，全面建設創新江西”主題，委員們各抒己見，紛紛獻良策、出良招。
　　創新就是生產力，企業賴之以強，國家賴之以盛。
　　作為長期耕耘在科技領域的創業者，省政協委員、思創數碼科技股份有限公司董事長游建平建議，大力發展信創產業，打造江西經濟發展新動能；強化信創產業基礎，打造產業核心競爭力；扶持本土龍頭企業做大做強，促進信創產業健康發展。
　　企業是創新的主體。省政協委員、南昌市科技局局長李淑英以深圳為例談創新發展，“正是一以貫之把強化企業主體地位作為創新發展的重要環節來抓，深圳形成了‘六個90%’在企業的創新特點。”為此，李淑英建議，建立“科技型中小微企業—高新技術企業—標桿型高新技術企業”的梯次培育機制，加大獨角獸企業、瞪羚企業的培育力度。支持和激勵有條件的企業獨立或與高校院所合作建立研發機構。積極建立健全我省培育企業家創新精神的體制機制，切實強化企業創新意識。
　　讓創新要素加速向江西集聚
　　誰抓住了創新，就抓住了牽動經濟社會發展全局的“牛鼻子”。然而，一定程度上講，創新孕育于科創生態，仰賴于必要的創新密度。
　　何為創新密度？省人大代表、江西合縱鋰業科技有限公司董事長李新海用自己的親身經歷作解釋。“宜春擁有豐富的鋰資源，卻一直未借勢騰飛。”時間流轉，在成功孵化鋰云母提取電池級碳酸鋰產業化技術后，李新海覺察到，宜春帶“鋰”的企業開始多了起來。
　　“從‘家里有礦’到‘有鋰走遍天下’，從一片鋰電產業‘荒漠’到國軒高科、寧德時代等國內行業巨頭到來，宜春鋰電產業項目單體投資量連續被刷新。”在李新海看來，這就是一個鋰電產業不斷集聚的發展過程，技術、資金、人才等創新要素在宜春逐漸匯聚，“量變最終積累到質變”。
　　政府工作報告提出，把科技創新作為“穩住、進好、調優”的關鍵。
　　“實現高質量跨越式發展，關鍵出路也是科技創新賦能。”對于發展空間受限、人口紅利充分釋放的贛州市章貢區，省人大代表、章貢區委書記連天浪亮出“方法論”：強化創新平臺建設，打造贛州醫藥健康產業園和江西信息安全產業園，圍繞產業鏈布局創新鏈，充分發揮政府、企業、院校作用，帶動社會研發投入12億元；激發企業釋放創新主體作用，加快集聚創新要素，激發高質量發展活力。
　　讓創新發展的后浪奔涌
　　人身之所重者元氣，國家之所重者人才。
　　政府工作報告指出，努力把江西打造成為天下英才的重要首選地。
　　2021江西智庫峰會暨國家級大院大所產業技術及高端人才進江西活動上，其中30項重大技術需求以“揭榜掛帥”的形式發布，技術領域涉及電子信息、新能源等，金額超4.1億元，向包括大院大所在內的科技界廣發“英雄帖”。“讓人才成就江西，讓江西成就人才。”省政協委員、省統計局副局長萬玲建議，大力推行“揭榜掛帥”“賽馬制”、創新聯合體等攻關模式，把真正能干的人才團隊和最優技術路線“賽”出來。進一步提高青年人才擔任重大科技任務、重大平臺基地、重大攻關課題負責人的比例，長期穩定支持具有明顯創新潛力的青年科技后浪。
　　“目前我省科技人才總量及結構與實際發展需求存在較大差距，高層次人才和高新技術研發人才緊缺，面臨著急需引進人才和防止人才外流的雙重壓力。”省政協委員、南昌工程學院機械工程學院院長盧全國建議，建立健全省內人才雙向流動政策，促進我省重點產業領域高端人才和研發團隊不斷集聚；強化科技創新成果的影響與價值在人才考核中的比重，淡化編制與身份管理，建立明晰的職業發展雙通道與培訓體系、職業引導人機制、與國際接軌的人才評價體系等；通過創新團隊柔性輸出等方式，強化企業與高校、科研院所合力共建科技創新平臺。
　　圍繞我省基礎學科拔尖人才培養，省政協委員、華東交通大學研究生院院長胡鋒平建議，堅持人才選拔制度多元化、人才培養制度特色化、人才培養生態環境優化，在課程、師資、科研等方面集中優勢資源，實現對拔尖創新人才的成長式培養。